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招聘外国人必读

外国人才招聘的注意事项

 

曾经碰到过很多朋友单位需要招聘外国人,有的是需要引入新的管理理念,有的是需要引进新的技术,有的是为了拓宽对外商务合作渠道,有的是为了营造国际化的语言环境,还有的是纯粹的面子工程,无论何种需求,作为专业的外国人才猎头,我们都认可。随着中国的发展,外国员工占中国国内劳动力的比重会日益提高,最终“外国人才”这个理念也会慢慢淡化,这也是外国人才网的成立初衷和阶段性目标---也许今后外国人才网就不叫外国人才网了,叫国际人才网,或者就是简单的 人才网,真到了那个时候,我们祖国的强盛程度也可想而知了,中华民族真正的复兴也已经到来。

 

招聘外国人,主要要注意以下几点:

 

1 成本的预期:雇佣外国人的成本比一般国内员工要高,他们在中国的生活成本也大概是本地人的2-3倍(你总不能奢望每一个外国人都和中国人一样到自由市场讨价还价吧,另外,他们节假日探亲,可是国际旅程,而且,目前对于外国人的社会保障体系,政府还在尝试的过程中,所以没有得到的保障,需要薪资进行一部分弥补,等等),我有时候会接到一些电话,说想招聘外国人,但是给的薪资仅仅比中国人多一点,如果碰到这种情况,我就会直言相告:需要增加成本预期,否则即使找到了,他也是权宜之计,不会工作太久的。

 

2 办理相关手续的预期:雇佣外国人是需要工作签证和居住许可的,这些都需要到相应的政府职能部门去办理,时间跨度大概1个月左右,想关费用虽然不是很高,但是是一个繁琐的过程,你看中的外国人,极有可能需要回国一趟,办理完相关手续之后,才能真正回到中国来开始为你工作(不过现实情况需要具体分析,这个和候选人目前的签证状态,工作经历,教育程度,国籍等等都有关系)。一个好的外国人才招聘服务机构,就能从一开始帮你将某些风险降到最低。有一个例子,我们一个客户,告诉我招聘需求之后,我给他推荐了几个候选人,其中有一个在里面看,条件不是最出众的(主要是年龄---和他的招聘要求相比有点大),但是我竭力说服他们考虑这个人选,他们有些不理解。但当一切手续办完之后,HR经理告诉我:她的手续走下来,没有碰到任何障碍,特别省心,她也不需要离开中国再回来。我告诉她:这就是我当初竭力推荐她的原因。

 

3 相互配合的预期:有的朋友单位,以前没有雇佣过外国人,所以就想当然外国人一到公司来就很适应,像中国人一样立刻开展工作,其实在职业上,需要给外国人一个缓冲的时间,因为中国公司的工作强度和劳动保障程度,和外国是不一样的,许多外国人会不适应中国的工作节奏和工作流程,这样就需要相互间一个融合期,这个时间大概会是半个月到一个月时间,还有,外国人对于休息日是比较重视的,如果你这个职位需要经常加班,或者休息日也会和他联系工作的事情,就一定要在一开始说清楚,否则后面可能会发生不愉快。

 

4 单位性质的考虑:招聘外国人,并不是单位越大,背景越雄厚就越容易招聘,这个和我们通常的理解不太相同;我曾经有一个客户,还是非常牛的国字头大型单位,让我们帮助招聘一个书籍外采人员,后来,在我们推荐的人选里面,有相当出众的,其中有本行业的博士,还是他们外采目标国家的国家机构工作过的资深人士,等等,他们也对其中的几个候选人非常满意,但是这次招聘最终失败了,因为上级主管部门不允许他们现在招聘外国人!其实起步中的企业,前景比较好的,管理也正规的,都可以招聘外国人,这个并没有什么血统和公司背景的要求,外国人并不十分看重这个,他们不care!归根结底,外国人到中国,大多数不是为了挣钱和前途,而是他们喜欢中国的生活和快速发展,日新月异的社会形态,只要你给的工资合理,让他们能正常的在中国工作和享受生活,他们为什么不为你卖力呢?----任何公司都可以招聘外国人,这个很公平----比你在中国办任何事情都公平。

 

5 不要相信非专业人士的所谓经验。我每个星期都会接到这样的电话,说他一个朋友单位只用了多少钱的月薪(大大低于市场正常水平),就招聘到了外国人。我会马上告诉他:如果你想让别人把你们单位作为暂时找不到工作的权宜之计,那就这么做,最终付出学费的是你们。某些自己通过某些便捷的渠道招聘到外国人的单位,他们雇佣外国人的时间和经验都不长,如果他们所说的话能有半年的有效期,我就谢天谢地了;招聘外国人,几乎所有的单位都希望他们能在自己单位工作的时间长一些(part time的例外),换做是你,如果工资远远低于你的能力,甚至不足生活成本,你会工作多久呢?

 

招聘外国人为什么要选外国人才网:原因很简单,我们能给你足够的建议和经验,并且全程给您指导和案例,让你在招聘和使用外国人的过程中,少走弯路,节约成本,让外国人在您企业发展的过程中,起到更大的作用

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