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外籍人才就业新形势

在华外籍人才就业的最新形势及应对方法

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自2013年5月1日开始,中国政府开始严查在华外国人的身份/签证问题,另外,对于外籍人士/外国人才在中国就业提出了新的要求和标准,致使外籍人才在中国就业形势产生了根本的变化。

主要措施:

1、 严查持非工作签证(z visa)在中国就业的问题,一旦查到,雇主和雇员都会受到严厉的惩罚

2、 严格规定了外籍人才在华就业,申请工作签证的条件----至少2年工作经验,大学本科以上学历---这两点仅仅是显性的要求,还有隐形的要求,各地执行尺度不一;且在华工作已经超过5年的外籍人士,如果职业上没有极大的提升,则不再批准工作签证的延期

3、 商务访问签证(F visa)的审批力度加强,再想持商务访问签证在华居留和工作的可能性大幅度降低

 

在华外籍人才的变化

1/在华外籍人才总量大幅度减少,根据我们的估计,在华外籍人士的数量,目前已经减少了60-70%

 

2/英语母语国家—--英、美、加、澳、新这五个国家的人才极其稀缺,薪资急升。导致这个情况的发生,主要是两方面的原因:

(1) 英语母语国家本身居民生活水平较高,对生活环境要求较高,所以对于中国主要的大城市,比如北京和上海的空气质量恶化难以接受,很多英语母语国家的外籍人才选择离开中国,另谋职业---他们或是回国,或是选择东南亚/欧洲等地谋求别的工作机会.

(2) 中国的外语教学,雇佣外教的时候,首选英语母语国家的外教人才,在总体外籍人才数量骤降的情况下,更加凸显出英语母语国家的人才稀缺的特点---最终导致了这个人群的薪资水平大幅度提升—根据我们的统计,英语母语五国的人才,薪资水平提高了50%以上

 

3/来华留学的生源减少。导致这个情况的发生,主要是由于中国设置了申请工作签证的相关工作年限:规定需要之前从事相同或者类似职业的全职工作经验,至少两年以上,才可申请来华的就业签证(Z visa)---这个规定,导致来华外籍留学生毕业后立刻在中国就业的可能性变得微乎其微,使外籍学生来华求学的成果很难实现,自然而然来华求学的渴望度大幅度降低。

 

4/ 在华外籍人才的薪资要求大幅度提升 --- 在华的外籍人才,总体薪资要求水平,一年之内,提高了30%以上。

5/ 在华外籍人才的总体素质,得到提升---在外籍人才申请工作签证的时候,若非行业精英人才,或者行业稀缺人才,即使达到了申请工作签证的政策要求,也很难获准得到就业签证,所以,目前仍然居留在中国的外籍人才的总体水平,得到了大幅度的提升。

 

 

国内企业雇佣外籍人才的新对策

以上的变化,国内企业招聘外籍人才,我们建议,需要做到以下几个方面的变化:

 

1、 完善外籍人才的需求分析----在确定岗位需要招聘外籍人才之前,一定将需求分析做的详尽、具体,尽量落实招聘的方向---使外籍人士,以及外籍人才中介机构对于岗位的需求有全面的了解,这样他们申请职位的时候,才可以做到有的放矢,也减轻了用人单位的甑选的工作量

 

2、 详实规划岗位的工作职责----之前的雇主招聘外籍人才的时候,大部分都是概念上的设定,希望招聘外籍人才能做到某一个方向的的工作,今后,要向国内员工一样设定外籍人才的岗位职责---其实某些岗位,在规划工作职责的时候,就能发现其实此岗位也可以使用本地员工或者归国人士,这样就减少了用人的成本,和风险度

 

3、 尽可能的将企业的文化和工作方式透明化---在招聘之初,就将企业的工作方式和企业文化传递给求职者---这样的做法,主要是减少外籍人才在企业工作的不适应性。比如:工作的强度、加班的频率、给员工决定权的大小、审批流程的繁简程度等等(这个特点对于中国员工不是问题,但对于外籍员工数就是一个不小的问题)---如果一个外籍员工到了企业之后,发现自身不太适合本企业的工作方式,则对于雇主和雇员两个方面,都是不小的损失。

 

4、 尽可能多的了解中国对于外籍人才使用的政策及其变化----这一点,我们自己也在做着改变:目前我们每接到一个咨询电话,都会询问雇主招聘外籍人才的用途和决心,并且告知他们今后申办工作签证的难易程度,让他们做好心理准备,如果有的职位有可能使用本地员工,我们都会尽量建议。

 

5、 降低低端的客服、行政、公关类人员的外籍员工的规划比例---此类人才,政策上不鼓励使用外籍员工,就不必和政策对着干了---免得最终申请不下签证,耗费了雇主和员工两个方面的时间和精力

 

6、 多征询外籍人才行业的专业人士的意见---这点不是自卖自夸---绝对是让您节约时间和精力的最好方法,蒙着头做事的结果是可想而知的!

 

7、 提高外籍员工岗位的薪水设定,从本文前段可以了解到,总体外籍人才在华的薪水提高了30%,如果雇主不了解这个变化,将使您的招聘时间延长,难度加大,也使您本企业的外籍员工流失,最终您可能要给出更多的薪资,去招聘相同的人才。

 

我们撰写此文,目的是让在中国的企业,在雇佣外籍人才的时候,认清形势,降低成本,让外籍人才在企业发展过程起到应有的作用。

 

 

2014年5月

 

资料来源&原著:外国人才网

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