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外籍人才&外国人才在华就业2017新趋势

外国人才&外籍人才在华工作新趋势

 

资料来源&原著:外国人才网http://www.jobsitechina.com

全文及部分的转载及引用,须注明出处和来源,否则您将承担由此带来的不良后果

 

经过多年的发展,外籍人才&外国人才在中国已经成为劳动力市场的一部分,这个趋势已经不可逆转,外籍人才已经在外贸、工业制造、建筑、设计、教育、旅游等领域发挥着越来越大的作用,并在逐渐渗透中国国民经济的各个领域,可以说,中国的所有的行业都有外国人才&外籍人才的身影,他们和我们中国本地人才一样,推动着中国社会的发展,同时他们也比以前更加融入中国的社会生活。

 

从2016年10月起,中国有关部门开始按地区逐步推进新的外籍人才来华工作许可政策,至2017年4月,已经在全国范围内全面实行新的外籍人才来华工作许可政策。

 

我们已经2次撰写了外国人才在华工作的新趋势,这个趋势是一直在变动中的,时下已经2年多过去了,2016年下半年和2017年上半年以来,外籍人才在中国工作的情况变化非常巨大,我们撰写此文,希望能给用到外国人才的人力资源部门一些建议和提醒,以免在工作中付出不必要的精力和时间和成本。

 

 

外籍人才&外国人才目前在中国的工作变化,主要有以下几个方面:

 

1、外国人的准入门槛提高了很多,至少具有学士学位证书,证书需要中国驻当地的大使馆或者总领馆的认证,无犯罪记录证明也需要中国当地大使馆或者总领馆的认证,这些新的要求,对于申请外国人来华就业许可和工作签证难度都提高极大,总的手续办理时间也变成了2个月以上,一切急切要求外籍人才尽快上岗的需求已经无法实现了 --- 从头开始办理手续,需要至少2个月的等待,外籍人才才能顺利入职。

 

2、在中国工作的外国人才职业稳定性进一步大幅度提高。如果说3年前,外国人来中国工作,主要是为了感受生活,和了解中国,到了今天,大部分的外国人来中国,已经变成了职业发展和个人发展的需要,这个转变是令人欣慰的。为了职业和个人发展的需要,这样的外籍人才,在中国企业工作的稳定性大幅度增强,他们比中国的本地员工更为稳定。

 

3、外国人才在中国的薪资要求进一步大幅度提高,这主要有几个方面的原因

(1)近几年,中国的本地员工的薪水提高幅度很大,部分工作岗位3年内的薪水提高了50-70%,尤其是在一些大城市,这个趋势尤其明显,外国人主要工作的地点还是在大城市,这就也造成了外籍员工的总体薪水要求大幅度提高。

(2)外国人来华工作办理全套手续的时候,颇费周折,他们有时候为了加快速度,不得不委托相应的中介公司办理来加快速度,这也增加了他们自己的支出,这个精力和相关多余费用的支出,也会提现到他们的薪水要求上来。

其实国内的各个地方也有一些帮助雇主办理外籍员工的来华工作的全套手续的,新政策执行之后,通过签证办理机构办理全套手续的成本也提高了1倍左右。

以上这些情况,致使这2年以来,外籍人才&外国人才来华工作所期望的薪资大幅度增长,根据我们外国人才网的人才顾问汇总的情况,总体外籍人才在华工作的薪水,2016年以来提高了50-80%!

 

4、现有外籍人才的流失率高的惊人!(注意,这和我们在第2点提到的外籍人才的稳定性提高并不冲突,因为这里的流失率高,指的合同到期之后不再续约)在我们的实际工作中遇到的情况是:外籍人才由于不接受中国雇主提供的薪水,拒绝offer情况大面积出现,也有极多的外籍人才在和原雇主的雇佣合同到期后,不再续约,因为他们明白,原先的雇主即使薪水有所提高,也无法适应目前的新的变化,只有新的雇主才有可能达到他们所要的薪水。

上个月,我们接到一个中等城市的外语培训学校的电话,经理告诉我们,他们有10个外籍教师,这个月不约而同的提出了辞职,具体的原因我没有多问,其实根据目前的市场的情况,答案是显而易见的。。。

 

 

为了适应这个新的情况,我们给中国的想雇佣外籍员工的雇主提出以下建议:

 

1、对于中低端的职位,大幅度减少外籍人才&外国人才的雇佣计划,低端的客服类,行政类职位,能不用外籍员工的,就不要用了,否则即使雇主和人才达成一致了,都不一定办的下来相关的手续。当然,达到“人才”标准的外籍员工,不受任何限制,多多益善。

还有,对于紧急需要外国人的岗位,短期内招聘到外国人才到岗的可能性已经极低,需要做好2个月以上外籍人才才能入职的准备。

 

2、不用过多的担心外国人在公司或者组织工作了很短一段时间就离职的情况,严格的入职的手续,使所有的人都明白办理下来全套手续的难度,一般人也不会随意离职,并且,如果一个人在申请来华就业许可的时候,和办理完成后,如果有不利于中国雇主的非正常的做法,中国雇主也有方法去限制他们今后在申请来华就许可的可能。

 

3、大幅度提高雇佣外籍人才的预算,建议今天的预算,比2016年前的预算提高50-100%,否则你的薪水在外籍人才市场上没有任何竞争力,能否找到合适的人才,显而易见。

 

4、对于目前已经有外籍人才&外国人才在本公司或者本组织就业的雇主,强烈建议你们马上提高外籍人才的薪资水平,如果从2016年初到现在,给他们的薪水没有变化,他们总有一天会被其他雇主挖走,即使在一年内给他们的薪水有了一定的提高,估计也达不到市场变化的程度。

 

(这段时间,我们向一些用人单位提供外籍人才的薪水的估算的时候,吓了他们一大跳,说“怎么变得这么高了!能不能便宜些?”,我们只能苦笑:我们只是市场价格的执行和反馈者,并不是决定着,外籍人才的薪水的决定者永远是政策和市场)

 

现实情况是:中国本地雇主,已经有点负担不起外籍员工的薪水要求了。。。 。。。

 

 

本文与其说是一个情况说明,不如说是一个情况通报,或者警示,对于已经有外籍人才在本企业或者组织任职的,或者马上有计划招聘外籍员工的,请立刻行动起来,或者做好心理准备。

 

2017年8月

 

 

原著&资料来源:

外国人才网

http://www.jobsitechina.com

 

2017年8月

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