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外国人--在华外国人该和高工资观念告别

  德国《商报》观察了30家德国上市企业后发现,这些企业的许多董事会成员,有在中国大陆、香港、新加坡、日本和韩国工作的多年经验。现在,兴旺的亚洲市场尤其是中国,急需各种专门人才。国际企业现在越来越多地把地区中心和科研部门转移到中国,具有一技之长的德国人到中国可以施展自己的专长,为今后的升迁打下基础。
  据《商报》报道,中国每年有2000万大学毕业生,但只有少数人能高标准完成任务。德国杜伊斯堡-埃森大学东亚学系陶柏教授预言,最晚到2010年,中国至少可以向外国人提供30万个工作岗位。据陶柏说,2006年在中国,供外国人就业的岗位只有15万个,仅有1.6万名德国人在中国生活。

  总的来说,亚洲就业市场上“寒风袭人”,因为欧洲人要与来自世界各地的求职者竞争。这就是说,外国人必须与想象中领取高工资、处处受优待的就业观念告别。

  中国就是一个很说明问题的例子。据一家管理咨询公司统计,一半以上在中国的国际企业预计,企业内的国际工作人员将有所增加,但从本国国内“空投”高薪人员的人数将减少,空缺将由在中国签订合同的各国年轻工作人员取代。现在,在中国工作的41%的海外工作人员,都用这种方式聘用。

  例如,德国钢铁集团蒂森克虏伯公司和体育用品厂家阿迪达斯公司,就坚持这一原则——这两家德国公司在中国只签订地方性合同。陶柏说:“那种到中国挣钱、回德国盖房子的时代一去不复返了。”但也没有人愿意接受真正的地方工资水平。

  德国《金融时报》注意到,在中国的外国企业急需本国人才,但要说服这些人才前往人生地不熟的远东市场,并非易事。

  德国达斯多菲尔出版社驻中国代办处的经理格鲁斯说,上海、北京、广州等地的外国人社区很大,外国人即使不会中文,也可以生活数十年,许多人乐意前往。但在外国企业建厂的内地省份,如果有吸引人的一整套待遇,新来的人员也许还愿意去,但在上海已住了几年的人,就不肯去了。

  格鲁斯本人因为不愿意离开上海,就曾拒绝了在北京工作的一次机会。但他也一再感受到令人沮丧的一些现象:在住宅和办公室以外的环境中,总是有很难闻的气味,感到很脏、人挤人、很少有绿地。大多数情况下,他能避免这些负面因素直接干扰自己的生活,但并非总能做到。

  就像对待日常生活环境一样,德国人也要逐步适应公司里的日常工作环境。在中国,老板仍然是老板,对老板要比在德国更敬而远之。老板更多做的事是指挥、催促、规定具体目标和步骤,雇员几乎不可能像在德国那样独立自主地工作。

 

 

 

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