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外国人--雇菲佣属违法杭州将开展外国人就业管理检查

    新华网浙江频道12月3日电  你是否聘用了菲佣?你是否聘用外国人在娱乐场所进行演艺表演?这些可都是属于非法的。此外,你聘用的外国人从事岗位是否与合同岗位相一致;他的就业证到期、有关情况发生变化,是否已经及时注销、延期、变更……对于这些问题,杭州市劳动和社会保障局接下来就要进行重点抽查了。

    按照《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)的要求,企业不得聘用属于低技能、一般性岗位(指只需初中级技术、技能的一般设备操作、一般生产线操作、普通业务工作和基层管理工作岗位。包括缝纫工、普通加工工、水产加工工、餐厅服务员、家政服务员、门童、演艺人员等。)的外国人。对违反相关法律法规的用人单位和外国人,一经查处,都将依法处理。

    为进一步加强我市外国人就业管理,维护境外人员在杭就业的合法权益,维护我市人力资源市场的稳定有序,从11月17日起,外国人在杭就业专项检查工作已经在全市范围内展开,前两个阶段是各单位自查以及整改阶段,接下来,有关部门将对用人单位进行抽查。杭州市劳动和社会保障局成立了外国人在杭就业专项检查工作领导小组,由副局长陈旦秋任组长,市就业管理服务局副局长张满为小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在市就业管理服务局出入境就业管理处,开展具体工作。

    本次专项检查分三个阶段进行。第一阶段是11月17日-11月24日,相关单位对照有关法律法规及相关政策进行了自查;第二阶段11月25日-11月28日,部分相关单位根据自查情况进行了整改,并到市劳动保障行政服务中心办理了相关手续。第三阶段日前刚刚启动,12月1日-12月12日,有关部门将对用人单位进行抽查。

    本次专项检查主要内容是清理检查外国人在杭就业情况。包括检查外国人所从事岗位是否与合同岗位相一致,并按外国人实际从事的工作确定岗位性质。对就业证进行审验,就业证到期、有关情况发生变化的是否及时注销、延期、变更;是否存在属于弄虚作假,骗取就业许可的行为。外国人从事国家规定须持证上岗的职业(工种),是否持有《中华人民共和国职业资格证书》。对用人单位非法聘用外国人在杭非法就业情况进行排查。

    对于本次专项检查,市劳动和社会保障局要求把外国人在杭就业管理和服务工作,与构建和谐社会,做好就业再就业工作紧密结合起来,维护国内人力资源市场秩序,按照以引进国外高级管理、知识、技术、技能等高素质人才为原则,做好检查工作。

 

 

 

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