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外籍人才--如何建设外籍人才资源库

    为适应“积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才”的要求,从高层次外国专家到普通外籍人才需求增长迅速,需要我们建立一个积极有效的高层次外籍人才资源库以服务“引智”需要。


    引进国外智力信息化工程——“金智工程”的核心内容就是建立外籍人才库,目前共保存外籍人才简历6.3万份。虽然取得一定成绩,但问题仍然很多,突出表现为:外籍人才简历库数据维护不到位;高层次外籍人才信息量小;外籍人才简历库信息增长速度慢。


    我们把外籍人才做一简单分类,包括普通外籍人才和高层次外籍人才两类。普通外籍人才主要为普通职位的求职者,对于此类简历可以通过“等”的方式获取,即求职者直接在chinajob上注册个人信息,或以电子邮件的方式将个人简历发给我们工作人员,求职者自己会采用自助的方式完成对个人信息的维护;对于高层次外籍人才,则采用“找”的方式,即通过互联网搜索及与国内外专业人才服务机构合作方式,找到这些高层次人才。


    不同类型外籍人才的人才库建设策略会有差别。对于普通外籍人才,主要以发布大量有效的外籍人才招聘职位、扩大网站在海外影响力等手段吸引此类外籍人才的加入,后期数据维护由外籍人才个人自助式完成。为吸引这部分外籍人才的加入,我们采取线上线下相结合的方式,以市场模式进行操作,包括在境内外举办外籍人才招聘会、与知名网站建立合作平台、与平面媒体信息共享、建立外籍人才俱乐部等手段推广中国国际人才网,使chinajob.com成为外国人到中国工作的首选信息平台。


    高层次外籍人才在海外有稳定的工作,良好的事业发展前景,这部分高层次人才不会主动将个人资料提供出来,需要我们“找”,可以通过三条途径来“找”。第一,随着互联网在全球的普及,越来越多高层次人才的个人资料可以通过其供职的机构网站查询到,工作人员通过主题词等方式在大学、科研机构、政府部门等网站查找简历并将其通过简历智能识别工具存入数据库,通过跟踪工具完成对专家简历的定期信息更新。如北美的大学可以通过网站找到每一位教授的详细简历,加拿大所有将近2000名首席科学家的资料也可以通过网站查到;第二,与拥有大量海外人才资源的机构进行合作。可以采用购买数据库使用权等方式获得信息,由合作方负责数据库的信息更新与维护;第三,地方“引智”主管部门也聚集了数量不菲的高层次人才简历,利用行政与市场手段相结合的方式将其也作为国外人才库的一部分。因此,对于高层次人才库的建设可以采取自主建设和对外合作相结合的方式。未来我们在不同用户基础上为用人单位提供统一界面的外籍人才搜索引擎。

 

 

 

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