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外企中老外比本地雇员工资高的理由

在回答这个问题之前,先说明我指的是中国的外企中担负同样职责、一样工作经验的外国雇员(expats)与中国雇员之间的工资差别。既然职责、经验都一样,为什么外国人的工资会高很多呢?最近看到在上海工作的一位美国人为自己的高工资“辩护”,他一共提出了15个理由,仅供“批判”用:
1. Salary expectation:外国人在本国工作时的工资本来就比中国高,背井离乡来到中国总不可能接受比在本国工作还低的工资水平吧。
2. College education was expensive:外国人在本国读书的学杂费生活费远远高与中国,尤其是读MBA很多人背了债务,如果不要求高工资,连债都还不起。 

3. Maintaining a certain lifestyle:老外与中国人生活方式不同。同样是是衣食住行医,老外所习惯的衣食住行医比中国人讲究,不可能要求老外像其他中国人一样去挤公共汽车,或者让街头牙医拔牙。

4. Bills to pay back home:一些外籍雇员在老家还有房贷要付,孩子上大学,这些费用都比中国高很多。

5. Visit home:说句心里话,老外也想家。如果拿中国当地雇员工资,那就不能常回家看看了。
6. High tax bracket:老外在中国交税,在本国也还税要交。

7. No government benefits:外国人在中国不能享受中国公民在退休、教育、医疗等方面的待遇,一切都要自理。

8. School tuition:中国国际学校的学费每年高达2-2.5万美元,可能比中国雇员工资还高。即使送孩子去当地学校,也免不了交一笔不菲的赞助费。

9. Higher rent:中介、房东一见是外国人要租房就会要高价,因为他们认为外国人挣钱多,所以可以付得起房租。 

10. Health care:由于体制和语言限制,外国人看病一般不去中国普通医院,而是去专为外国人开的诊所,这种诊所收费昂贵。
11. Retirement:外国人退休不可能呆在中国(呆在中国需要有工作,没有了工作就要离开中国),所以在中国工作的外国人需要为将来回到本国退休攒钱,而本国的生活费用高出中国很多。

12. Expertise and experience:外国雇员比中国雇员有更多的国际经验和创新能力,这是公司最需要的。

13. Language skills:外国人外语好,要是再会中文那就更棒了。不过外籍员工的语言优势正在消失,因为中国海龟越来越多。

14. Expensive friends:外籍员工的朋友大都是外国人,这些朋友都很“贵”,常常一起聚会,开销不少。
15. Keeping up with the Jones. 人比人,气死人,老外也不例外。要是其他公司给外国员工高工资,本公司的外国人也会攀比,形成劳动市场的供方工资的刚性。

 

 

 

 

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