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网络已成找人才主要途径

11月3日消息,外籍人才网创始人徐怡彤在中国区域特色互联网产业融合高峰论坛上表示,互联网已经成为目前中国企业寻找人才的首要途径,并表示到今年将会有75万的外籍人到中国来,强大的企业团队也离不开专业的全球化人才。

徐怡彤表示,今天的中国经济的回升,互联网的力量尤为重要,互联网在这个经济中扮演不可替代的角色。

他认为,互联网给予企业很大的力量和支持,互联网已经成为目前中国企业寻找人才的首要途径。

徐怡彤论坛发言实录:

各位来宾,女士们,先生们大家好,非常高兴有这个机会能够到这里来跟大家一起来分享我们今天的主题,互联网时代全球化人才的本地化。2009年是一个非常令人难忘的一年。经济危机蔓延到现在也刚刚开始复苏。2009年也同时是一个非常欢庆的一年。今年我们刚刚通过了60年的大庆。上周我们又成功的举办了十一届的全运会,明年我们将迎来上海的世博会。我们相信今天我们有机会在这里相聚,大家满怀信心,集聚力量,我相信我们会共同渡过这个不太寒冷的冬天。

下面我再跟大家详细讲一下我们今天分享的主题,互联网时代全球人才的本地化。互联网对中国经济稳步回升的力量,这是显而易见的。今天的中国经济的回升,能够集聚各方面的力量。其中互联网的力量尤为重要。互联网在这个经济中扮演不可替代的角色。企业的发展也离不开国际化的人才。在全球经济一体化的今天,企业的发展,尤其是海外的拓展,为经济复苏贡献了相当大的力量。在这力量的背后是所有企业及员工共同奋斗的成果。而强大的企业团队也离不开专业的全球化人才。如何建立一支融入全球智慧的企业,国际化人才,尤其是外籍人才的挖掘显得尤为重要。因为整合国际先进技能和全球管理经验的外籍人才是企业发展的重要力量。

国际化人才最离不开互联网,企业如何寻找自己发展中急需的外籍人才,如何寻求精英本地化,互联网在其中给予企业很大的力量和支持。互联网成为目前中国企业寻找人才的首要途径。在上个世纪90年代末,一些本土的互联网招聘网站经过十几年的发展,目前占据了国内在线交易市场的绝大部分,成为国内企业招聘本土人才的首要途径。像中华人才网、智联招聘,这都是大家耳熟能详的招聘网站。通过互联网招聘外籍人才在中国刚刚起步。在本世纪初一些针对学校招聘的外籍教师人才网站刚刚成立,形成目前外籍人才招聘网络的最初形态。到今年专门针对外籍人才招聘的网络论坛也刚刚发展起来。

从数据的建立到网络的完善,都达到了国内人才招聘网站的同等水平。但目前市场发展仍未成熟,外籍人才在华就业的相关数据我跟大家来分享一下。其中给我们带来很大的启发。比如官方的数据,每一天到中国来的外籍人有22万,这是到去年年底为止的一个数据。来自于国家统计局的数据显示,到2008年底大约有21.7万的外籍人持有中国的工作许可证。比2007年增加了7000人。

外籍人才网预测到今年将会有75万的外籍人到中国来,其中持有工作许可证的外籍人将达到25万。他们初步在中国的一些大城市。比如北京、上海、广州等地。他们所从事的职业主要是在学校、企业和一些政府部门。其他的一些外国人将通过其他签证的形式在中国做一些临时工,或者作为自由职业者在中国来发展。互联网带给外籍人才招聘市场的份额是一个非常庞大的基于在华外籍人才的数量统计。按照平均每年10万人来计算,企业每年投入在外籍人才方面的成本就是上千亿。我们假设有10%的人通过互联网寻找工作,仅仅以15%的费用来计算,针对外籍人才的收益就是为15亿,这是相当可观的市场份额。假设中国有1000家从事外籍人才的网站,这些企业均分这个市场的话,那么每个公司的收益能够达到150万。所以外籍人才招聘网络给我们带来很大的机遇和挑战。

目前积极的国内和国际的环境,比如2008年的奥运会,今年的60年大庆还有每年的世博会都会对外籍人才来华就业创造非常良好的国际环境。而世界经济的回暖以及中国经济的继续强劲,也为外籍人才来华打工创造了非常积极的国内环境。同时互联网也成为外籍人才了解中国,全球职业发展最主要的途径。同时企业也会对外籍人才有非常强烈的需求。在社会分工逐渐细分的今天,对人才的需求也越来越高,特别是有专业才能的人员。对某些行业,某些领域更加迫切。与此同时,具备一定技能的人才,需要适合自己发展的企业才能发挥出更大的能量。因此这样的人力资源的公司也会应运而生。

最后关于经济全球化,在全球资本,人才密集流动的今天,为本土公司带来前所未有的机遇和挑战,企业管理的国际化,产品营销的国际化,需要国际化的人才,传统的人力资源公司在这方面显得捉襟见肘。在这个市场上细分的领域里,更加专业,更加懂得人才交流政策的服务团队出现。非常感谢大家!谢谢!

 

 

 

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