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韩国人求职大调查

 在韩国求职并不是一件轻松的事,很多求职者都为了获得一份工作而费尽了周折、绞尽了脑汁,那么在韩国求职较为行之有效的方式是什么呢,答案可能并不出乎中国留学生的意料,那就是通过人际关系来求职。

       韩国的媒体报道了一项专门针对韩国人求职途径的调查显示,韩国有四成的上班族和求职者,曾经依靠人际关系进行求职,且这些人当中有流程以上顺利求职成功,可见人际关系求职法在韩国具有广泛性。

       韩国的一家就业网站是此次调查的主办者,他们对登陆网站的1917位上班族和求职者进行了问卷调查,这些被调查者中有39.3%的人表示,在自己的求职过程中曾经借助过人际关系的帮助。

       韩国就业网站的调查还区分了求职者的性别,其中43.3%的男性求职者和36.7%的女性求职者表示了自己曾经借助过人际关系,可见这种走后门的情况在韩国的男士中更为常见。此外,这些表示借助过人际关系的被调查者中,有62.3%的人成功就业。

       韩国企业的员工们对这些走后门的求职者也表现出了宽容和接纳,被调查者中有53.2%的人表示从未因此受到过歧视,有20.2%的人表示同事因为希望共享关系网所以对自己态度友好,可见未受歧视的比例高达70%以上。选择“因借助人际关系就业受到轻视”和“能力的不到正确评价”的被调查者仅占15.1%和11.5%。

       韩国被调查者在被问道如何看到借助人际关系就业这一问题时,73.1%的人都认为人际关系也是个人能力的一部分,人际关系网的建立表现出求职者的交往能力。只有22%的人认为通过人际关系求职是不公平竞争。

 

 

 

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