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招聘国际人才(国际人员)常用的12个网站

 

招聘国际人才(国际人员)常用的12个网站

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随着近年来中国经济的发展,中国已经成为世界第二大经济体,越来越多的国际人员来到中国找工作,不像10年前,外国人来中国主要是感受中国不同于世界其他地区的文化和生活模式,并且目睹中国日新月异的变化;如今来到中国的国际人才,更多的还是参与到中国经济发展中,谋求自己的职业发展,更有很多的外国人,已经以中国为家,或者已经有在中国的婚姻和家庭。中国对于外国人来讲,已经从一个陌生的,充满变化的国度,变成了整体世界的一部分,参与着世界的发展,并且相当程度上,影响着世界的发展。

 

招聘国际人员,国际人才,我们介绍一些网站,相信很多人已经知道他们,如果有没有介绍到的,望谅解,篇幅所限,不能囊括所有。

 

1、  chinajob.com

 

这个网站是外国专家局的直属网站,1998年上线,这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的,网站主要的经营模式是外国人才招聘会,经营模式是线下和线上两种的综合,他们举办的很多招聘会,在中国非常有影响力。

网站的主体单位在北京。

 

 

2、  Chinasemester.com

 

外籍人才网

2005年上线的网站,最早的国际人才在中国求职,和中国雇主招聘外国人的网站,经营的内容有外籍人才猎头服务,在线发布招聘广告和人才查询的服务。

网站主体在北京

 

 

3、  jobsitechina.com

 

外国人才网

老牌的招聘国际人才,国际人才求职的网站,这个也是2005年就上线的网站,主营业务是所有门类的国际人才的招聘,有全领域,全门类的国际人员,优势是专业类人才,网站的主要形式是在线招聘,人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章,很值得借鉴。

网站主体在北京和上海。

 

 

4、foreignhr.com

 

Foreign HR

2006年上线的网站,也是历史悠久的网站,此网站的主要经营模式是猎聘的服务,提供国际人才招聘的咨询和服务,兼有线上的模式。

 

 

5、Echinacities.com

 

外国人网

综合信息类门户的网站,2008年上线,echinacities,顾名思义,是做中国各大城市的资讯类的,后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场,就开始做外籍人才招聘的业务了,现在外籍人才的招聘服务,已经成为此网站主体之一,并且正在培育新的主营业务,这个网站是资讯+招聘类型的。

 

 

6、Hiredchina.com

 

在华外国人才网

相比前面的网站,这个网站是比较新的,2014年上线的,这几年正在谋求发展,网站的主体在深圳,目前这个网站的模式正在探索中,经常有模式的变化。这个网站有一个特点,雇主点击自己的职位就可以刷新,所以显得新职位很多。不知道什么原因,这个网站一直在更新,有时候打不开。

 

 

7、Jobleadchina.com

 

Jobleadchina

2016年上线的网站,属于最新的网站之一,不过网站在互联网宣传上下了很大的功夫,短时间内就有很多人知道这个网站了,外籍人才猎头形式的服务是他们的主营方向。

 

 

8、Chinaexpat.cn

 

亿外网

2014年上线的网站,悬赏招人,发布悬赏是他们的特色,网站主体在武汉,相信随着中国中西部的发展,此网站今后能有更多的能量。

 

 

9、pingwaijiao.com

 

聘外教

2014年上线的网站,网站的主要方向就是外教的招聘,外教是对于外籍人才需求量最大的领域,但是这个领域良莠不齐,人员流动非常快,如何能探索出适合行业特点的经营模式,也是国内众多外教类网站需要共同探索的主题。

 

 

10、echinacareers.com

 

Echinacareers

2016年上线的网站,主营在线招聘,和猎头形式的服务,这个网站的主体在成都,目前成渝地区的发展比较迅速,相信此网站今后能有快速的发展

 

 

11、thebeijinger.com

Thebeijinger

针对在北京生活的外国人,提供各种资讯的网站,不过这个网站有一个栏目,是专门针对求职和招聘的,每天的更新速度比较快,信息量也比较大

 

 

12、linkedin.com

领英

(由于这个网站必须注册才能截图,所以对此网站就不截图了)

不得不提的大型的职业交流类型的网站,源于国外,所使用的技术都是通行的,有非常强的积累,只是对于中国本地用户使用这个网站,目前还有一定的不确定因素。网站的收费模式,职位刊登的地点之类,之前受到很多的限制,从目前的情况看,这个问题似乎已经得到了解决,由于是源于国外的,所以使用这个网站的费用,比国内的网站要高很多。

 

 

13、其他各大源于外国的网站,在这里就不多叙述了,因为使用习惯的不同,国内的使用者,想利用他们,还需要很长时间的熟悉,另外,对于招聘的成本等因素,国内外的差别还是比较大的,国外的网站发布招聘信息的费用,是国内的数倍,乃至几十倍之多。

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