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外国人才&外籍人才薪资设定方法2019.8

外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法

(2019年8月)Jobsitechina独家发布
 
资料来源&原著:外国人才网(https://www.jobsitechina.com
全文及部分的转载及引用,须注明出处和来源:“文章出处:jobsitechina外国人才网”,否则您将承担法律责任
 
 
我网站于2013年9月和2017年9月分别撰写了“外国人才&外籍人才薪资设定方法”的文章,此次撰写,是为了适应时下的雇主招聘外籍人才和国际人才的需要。
 
2017到2019年,中国雇主招聘外籍员工,有了2个显著的变化:
一是招聘发展中国家的人才的数量和比例大幅度提升
二是到外国当地招聘外国人,在当地工作的比例和数量大幅度提升。
 
 
造成这种趋势的主要原因是:
1、全球贸易保护主义盛行,中美贸易争端前景不妙,导致中国的出口的优势大不如前,中国如果需要继续参与全球化的贸易,就需要在外国当地建立企业,融入当地的发展,绕过贸易保护主义的壁垒。
2、贸易保护主义,发达国家的力度更大,中国和发展中国家的贸易合作的依存程度越来越高,中国出口越来越依靠发展中国家。
3、发展中国家的发展的速度越来越快,在全球经济中的竞争力也越来越强,中国应该适应这个趋势,全力参与到发展中国家的经济建设和经济发展中去。
4、“一带一路”战略的深入推行,“一带一路”战略涉及和扩散到的国家和地区,也是以发展中为主。
 
 
招聘发展中国家的人才到中国工作,以及到外国招聘当地的员工,我们在2013年和2017年的“外国人才&外籍人才薪资设定方法”方法中,并没有对此情况做相应的说明,因为当时的情况,中国雇主还是以招聘发达国家的员工为主。到了今天,情况已经产生了极大的变化,中国现在越来越需要发展中国家的市场和人力资源了 -- “处在上升中的星星更加明亮” - 这个规律不仅在天空中,于世间万物,也适用,发展中国家,就是上升中的星星。
 
 
既然是外籍人才的薪资设定方法,就不能厚此薄彼,以前涉及到的西方国家的人才,也必须同样涉及到。
 
 
一、一般计算方法
 
1、一般职位,如商务、行政、客服、教育、营销类
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水2(倍)---这个比例比几年前要低(几年前是3倍),原因是中国本地员工的收入升幅比较大,人力成本上升太快!
举例说明,
(1)      HR主管的每月底薪为15K(此为举例说明),则外籍HR主管的薪水大致为 12K*2 = 30K
(2)      星级酒店的前台接待的薪水为每月9K,则外籍酒店前台接待的薪水大致为 9K * 2 = 18K
 
来自发展中国家的外籍人才,国际人才,其薪资水平为中国本地员工的70-150% (比例按照其相对于中国的发展中程度来定,这个并非地域歧视的问题,而是目前的现状,我们不是薪水的制定者,只是薪水的反馈者)
 
 
2、一般行业高级管理类职位,如副经理,总监、高级经理类职位
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 1.75 (倍) ---比例也下调了,原因同上
举例说明,
(1)       如果国内某行业高级经理的底薪为每月30K,则外籍人才为30 * 1.75 = 52.5K
 
3、各个公司和组织的最高经理人职位,总经理、总会计师、驻中国首席代表等职位
外籍人才总体薪资水平= 国内同等职位的薪水 1.6(倍)  ---比例也下调了,原因同上
举例说明,
(1)       一个200人的制造厂经理职位,本地总经理如果月底薪为人民币5万元,则外籍总经理的月底薪为 6 * 1.6= 9.6万元
 
4、年薪200万以上的岗位的管理人才薪水
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 1.5 (倍),这个倍率的解释,在我们曾经发布的《外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法》 2017.9中有论述,此处不再详述。
 
职位越高,同等职位的中国本地员工,和外籍员工的薪资差别会越来越小,以至持平
 
 
5、特殊行业人才、资深技术人员类
计算方法为: 其在母国的 薪水* (2-3倍) + 搬迁成本+每年两次的来回假期费用 + 商业医疗保险费用  这个方法的解释,也在我们曾经发布的《外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法》 2017.9中有论述,此处不再详述。
 
 
需要说明的是,2-5类的人才,中国还是以雇佣欧美发达国家的人才为主,所以此处不着重介绍来自发展中国家的人才的相应薪水计算方法。(这里再次重申,不是由于地域歧视,而是市场情况如此,我们就做真实的反应)
 
 
二、按照来源国的计算方法 
 
这个计算方法,参照《外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法》 2017.9),以下简述:
 
请查询上一年全球各个国家和地区的人均收入的排行,网上都可以找到,来源国的人均收入的数字除以中国的人均收入的数字,再乘以1.2-1.5,就可以得到来自这个国家的人才在中国的薪水的水平了。
 
举例说明:
如果某国的人均收入是中国人均收入的2倍,此来源国的人才,在中国的收入,是中国本地人才的的2*(1.2到1.5)=2.4倍到3倍
 
(如果计算得到的倍率小于1,或者大于4,就按照1或者4来计算,他来自的国家再“发展中”,或者“再发达”,薪水也不能低于外国人在中国的基本生活成本,或者高于中国企业的实际支付能力)
 
 
三、“空降”的外籍人士的薪水计算相关
 
如果是从外国直接派遣到中国工作的员工,意为“空降”,会牵涉到考虑到家属陪伴、子女问题,医疗问题等等,他们的收入水平比市场上自由招聘的高很多(甚至达到人才市场招聘的水平的2-5倍之多),这一点切勿搞混!
 
 
四、需要强调说明的部分
 
1、文本提及的薪水,均为人民币计价
 
2、不分省份和城市,外国人将中国视为一个整体,相同的职位,东部大城市什么薪水,在西部小城市也是这个水平(甚至外籍人才到小城市工作,要求的薪水更高。这点很容易理解---他们不会太多考虑到小城市,或者不发达地区生活成本低的问题,他们把中国当成一个整体,小城市社交圈小,交通不便利,这些都是他们提高薪水要求的原因。比如您到外国去工作,去一个小城市,和一个大城市,您的薪水要求会是如何的? 同理。)
 
 
本建议代表2019年8月的水平,此后的计算方法,按照中国本地人才的薪资增减幅度相应的调整就可以了。比如,到了2020年,您的收入提高了10%,本文中基数都提高10%
 
 
日后,如果外籍人才和国际人才的薪水的趋势有变化的时候,我们都会发布此类文章,进行更新。
 
 
原著&资料来源:
外国人才网
 
2019年8月
 
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