外籍人才薪资市场通行计算方法
（2017年9月）Jobsitechina独家发布
资料来源&原著：外国人才网（https://www.jobsitechina.com）
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我网站于2013年9月撰写了“外国人才&外籍人才薪资设定方法”的文章，时下已经4年过去了，从2016年10月起，中国有关部门开始按地区逐步推进新的外籍人才来华工作许可政策，至2017年4月，已经在全国范围内全面实行新的外籍人才来华工作许可政策。
如果说4年前，外国人来中国工作，主要是为了感受生活，和了解中国，到了今天，大部分的外国人来中国，已经变成了职业发展和个人发展的需要。
有关部门已经将外籍人才引进分成了三类：一、外国高端人才 (A类)二、外国专业人才（B类）三、其他外国人员（C类）
牵涉到人才档次的分类，对于中小型企业雇佣外籍人才，难度就大了不少
举一个例子：如果一个外贸型的企业，为了开拓某些发展中国家的市场，需要引进的发展中国家的普通人才，为的是利用他对于当地社会、人文和商业习惯的了解----其实这类人就是一般性的员工而已，不是通常意义上的“人才”，这种类型的外国人的来华就业，就会受到极大的阻力。
以上这些情况，致使这2年以来，外籍人才&外国人才来华工作所期望的薪资大幅度增长，根据我们外国人才网的人才顾问汇总的情况，总体外籍人才在华工作的薪水，2年内提高了50-150%！
另外，由于外籍人才，如果是在境内人民币计价的薪水，面临很多的外汇管理和所属国税收的的支出，所以，他们实际到手的收入，比账面上的少很多
以下分类说明各个领域的外国人才&外籍人才在中国的薪资计算方法：
一、一般计算方法（一般西方国家）
1、一般职位，如商务、行政、客服、教育、营销类
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水3（倍）
举例说明，
（1） 如果国内有5年HR管理经验的HR主管的每月底薪为12K(此为举例说明)，则外籍HR主管的薪水大致为 12K*3 = 36K
（2） 如果国内4-5星级酒店的前台接待的薪水为每月8K，则外籍酒店前台接待的薪水大致为 8K * 3 = 24K
2、一般行业高级管理类职位，如副经理，总监、高级经理类职位
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 2 （倍）
举例说明，
（1） 如果国内一个设计公司创意设计人员的每月薪水为 15K, 则外籍创意设计人员的薪水大致为 15 * 2.5 = 30K
（2） 如果国内某行业高级经理的底薪为每月25K，则外籍人才为25 * 2 = 50K
3、各个公司和组织的最高经理人职位，总经理、总会计师、驻中国首席代表等职位
外籍人才总体薪资水平= 国内同等职位的薪水 1.8（倍）
举例说明，
（1） 一个400人的制造类企业总经理职位，本地总经理如果月底薪为人民币6万元，则外籍总经理的月底薪为 6 * 1.8= 10.8万元
4、年薪200万以上的岗位的管理人才薪水
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 1.5 （倍），所造成的差距，还是由于外汇管理和所属国税务支出的差别，国内人才并没有这些多重的费用支出，所以，即使外籍人才的薪资是本地人的1.5倍，他本身并没有获得多少额外的薪水
以上说明，职位越高，同等职位的中国本地员工，和外籍员工的薪资差别会越来越小，以至持平
5、特殊行业人才、资深技术人员类
这种人才群体的薪水，是最难设定的，本文仅仅给予核定方法，不给予指导倍率
计算方法为： 其在母国的 薪水* （2-3倍） + 搬迁成本+每年两次的来回假期费用 + 商业医疗保险费用
二、按照来源国的计算方法
几年前我们撰写此类文章的时候，加入了来源国不同的外籍人士的薪资计算方法，但是这个会涉及国籍、种族差别等的问题，容易引起误解和矛盾，我们不想由于此，再度带来负面影响，我们可以给大家介绍一下计算的方法：
请查询上一年全球各个国家的人均收入的排行，或者一览表（网上一般可以收到近两年的），利用这个表格里的数据，对比中国的人均收入的比值，以此为基数，乘以130%-150%，就可以得到来源于不同国家的外籍人士在华工作的薪水的基本薪水水平了。
举例说明：
如果某国的人均收入是中国人均收入的2倍，此来源国的人才，到中国工作的薪水收入，应该是本地员工的2*（130%-150%）=2.6倍到3倍
（需要说明的是，如果得到的倍率小于1.5，或者大于4.5，则不考虑低于或者超出的部分，基本按照1.5或者4.5来计算就可以了。）
三、“空降”的外籍人士的薪水计算相关
如果是从外国直接派遣到中国工作的员工，意为“空降”，不适用本文的计算方法，也不受任何计算方法所限，因为从外国派遣过来的员工，考虑到家属陪伴来华问题，子女上学问题，医疗福利问题，他们的收入水平比市场上自由招聘的外籍人才高很多，我们本文介绍的，仅仅是在自由人才市场招聘外籍人士的薪水的计算方法，这一点切勿搞混！
注：1、文本提及的薪水，均为人民币计价，如果能考虑其支付其外币，则相应的薪资可以有相当幅度的减少
2、不分省份和城市，外国人将中国视为一个整体，相同的职位，在北京、上海、深圳和广州什么薪水，在西部的小城市也是这个水平（如果您说当地的生活水平低，所以用人成本低，那外籍人才考虑的是：我的生活方便性降低，社交活动也变少，外出的相关便利度降低，需要补偿。）
本建议仅仅代表2017年9月的水平，此后的计算方法，按照中国本地人才的薪资增减幅度相应的调整就可以了。
原著&资料来源：
https://www.jobsitechina.com
2017年9月