外国人才&外籍人才薪资设定方法最新2019.8
（2019年8月）Jobsitechina独家发布
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我网站于2013年9月和2017年9月分别撰写了“外国人才&外籍人才薪资设定方法”的文章，此次撰写，是为了适应时下的雇主招聘外籍人才和国际人才的需要。
2017到2019年，中国雇主招聘外籍员工，有了2个显著的变化：
一是招聘发展中国家的人才的数量和比例大幅度提升
二是到外国当地招聘外国人，在当地工作的比例和数量大幅度提升。
造成这种趋势的主要原因是：
1、全球贸易保护主义盛行，中美贸易争端前景不妙，导致中国的出口的优势大不如前，中国如果需要继续参与全球化的贸易，就需要在外国当地建立企业，融入当地的发展，绕过贸易保护主义的壁垒。
2、贸易保护主义，发达国家的力度更大，中国和发展中国家的贸易合作的依存程度越来越高，中国出口越来越依靠发展中国家。
3、发展中国家的发展的速度越来越快，在全球经济中的竞争力也越来越强，中国应该适应这个趋势，全力参与到发展中国家的经济建设和经济发展中去。
4、“一带一路”战略的深入推行，“一带一路”战略涉及和扩散到的国家和地区，也是以发展中为主。
招聘发展中国家的人才到中国工作，以及到外国招聘当地的员工，我们在2013年和2017年的“外国人才&外籍人才薪资设定方法”方法中，并没有对此情况做相应的说明，因为当时的情况，中国雇主还是以招聘发达国家的员工为主。到了今天，情况已经产生了极大的变化，中国现在越来越需要发展中国家的市场和人力资源了 -- “处在上升中的星星更加明亮” - 这个规律不仅在天空中，于世间万物，也适用，发展中国家，就是上升中的星星。
既然是外籍人才的薪资设定方法，就不能厚此薄彼，以前涉及到的西方国家的人才，也必须同样涉及到。
一、一般计算方法（一般国家）
1、一般职位，如商务、行政、客服、教育、营销类
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水2（倍）---这个比例比几年前要低（几年前是3倍），原因是中国本地员工的收入升幅比较大，人力成本上升太快！
举例说明，
（1） HR主管的每月底薪为15K(此为举例说明)，则外籍HR主管的薪水大致为 12K*2 = 30K
（2） 星级酒店的前台接待的薪水为每月9K，则外籍酒店前台接待的薪水大致为 9K * 2 = 18K
来自发展中国家的外籍人才，国际人才，其薪资水平为中国本地员工的70-150% （比例按照其相对于中国的发展中程度来定，这个并非地域歧视的问题，而是目前的现状，我们不是薪水的制定者，只是薪水的反馈者）
2、一般行业高级管理类职位，如副经理，总监、高级经理类职位
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 1.75 （倍） ---比例也下调了，原因同上
举例说明，
（1） 如果国内某行业高级经理的底薪为每月30K，则外籍人才为30 * 1.75 = 52.5K
3、各个公司和组织的最高经理人职位，总经理、总会计师、驻中国首席代表等职位
外籍人才总体薪资水平= 国内同等职位的薪水 1.6（倍） ---比例也下调了，原因同上
举例说明，
（1） 一个200人的制造厂经理职位，本地总经理如果月底薪为人民币5万元，则外籍总经理的月底薪为 6 * 1.6= 9.6万元
4、年薪200万以上的岗位的管理人才薪水
外籍人才总体薪资水平 = 国内同等职位的薪水 1.5 （倍），这个倍率的解释，在我们曾经发布的《外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法》 2017.9中有论述，此处不再详述。
职位越高，同等职位的中国本地员工，和外籍员工的薪资差别会越来越小，以至持平
5、特殊行业人才、资深技术人员类
计算方法为： 其在母国的 薪水* （2-3倍） + 搬迁成本+每年两次的来回假期费用 + 商业医疗保险费用 这个方法的解释，也在我们曾经发布的《外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法》 2017.9中有论述，此处不再详述。
需要说明的是，2-5类的人才，中国还是以雇佣欧美发达国家的人才为主，所以此处不着重介绍来自发展中国家的人才的相应薪水计算方法。（这里再次重申，不是由于地域歧视，而是市场情况如此，我们就做真实的反应）
二、按照来源国的计算方法
这个计算方法，参照《外国人才&外籍人才的薪资最新设定方法》 2017.9），以下简述：
请查询上一年全球各个国家和地区的人均收入的排行，网上都可以找到，来源国的人均收入的数字除以中国的人均收入的数字，再乘以1.2-1.5，就可以得到来自这个国家的人才在中国的薪水的水平了。
举例说明：
如果某国的人均收入是中国人均收入的2倍，此来源国的人才，在中国的收入，是中国本地人才的的2*（1.2到1.5）=2.4倍到3倍
（如果计算得到的倍率小于1，或者大于4，就按照1或者4来计算，他来自的国家再“发展中”，或者“再发达”，薪水也不能低于外国人在中国的基本生活成本，或者高于中国企业的实际支付能力）
三、“空降”的外籍人士的薪水计算相关
如果是从外国直接派遣到中国工作的员工，意为“空降”，会牵涉到考虑到家属陪伴、子女问题，医疗问题等等，他们的收入水平比市场上自由招聘的高很多（甚至达到人才市场招聘的水平的2-5倍之多），这一点切勿搞混！
四、需要强调说明的部分：
1、文本提及的薪水，均为人民币计价
2、不分省份和城市，外国人将中国视为一个整体，相同的职位，东部大城市什么薪水，在西部小城市也是这个水平（甚至外籍人才到小城市工作，要求的薪水更高。这点很容易理解---他们不会太多考虑到小城市，或者不发达地区生活成本低的问题，他们把中国当成一个整体，小城市社交圈小，交通不便利，这些都是他们提高薪水要求的原因。比如您到外国去工作，去一个小城市，和一个大城市，您的薪水要求会是如何的？ 同理。）
本建议代表2019年8月的水平，此后的计算方法，按照中国本地人才的薪资增减幅度相应的调整就可以了。比如，到了2020年，您的收入提高了10%，本文中基数都提高10%
日后，如果外籍人才和国际人才的薪水的趋势有变化的时候，我们都会发布此类文章，进行更新。
原著&资料来源：
外国人才网
2019年8月