外籍人才—在中国就业的特点趋势变化

（资料来源：外国人才网 www.jobsitechina.com）


随着中国经济实力的增强，来中国就业的外国人越来越多，近些年来，外籍人才在中国的就业，发生着越来越显著的变化。主要表现在以下几个方面:


1、 外籍人才的就业稳定性越来越强。根据我们的经验，在5年前，很少有外籍人才在中国单位工作的时间超过2年，一般都是1年以内；但是近2-3年，情况发生了显著的变化，从我们调查的情况看，现在外籍人才在中国企业和组织的就业稳定性大大提高，甚至已经不亚于中国本地员工的稳定性，我们在与用人单位沟通的时候，已经不再将外籍人才流失的情况作为一项讨论议题。

2、 外籍人才对中国职业的融入程度越来越高。在几年前，由于中国就业保障制度的不健全，企业主不遵守劳动法、不遵守雇佣制度、任意延长工作时间的情况是普遍现象。随着中国就业方式与全球的接轨（再加上著名国际化企业在华用工的示范作用），以上诸多违反国际惯例的事情逐渐减少，也使得外籍人才对于中国企业的融入程度大大增加，这不能不说这是一个可喜的变化。

3、外籍员工的勤奋程度大大增加。根据一些市场和用人单位的反馈，我们越来越感受到另一个可喜的变化：之前用人单位反应外籍人才工作不努力、不愿意加班（当然我们不鼓励加班，适当的加班是无法避免的）的事情越来越少，甚至在近一年的时间里，几乎没有收到过这样的反馈---这在以前是不可想象的。究其本源，是由于欧美经济的萧条，使越来越多的外籍人才明白：勤奋工作是立足社会之本，社会的高福利不会是长久稳定的，如果不勤奋工作，无论在哪个国家，都不会有舒适的，令人满意的生活状态。

4、中国社会对于外籍人才的社会保障越来越健全：2011年09月08日，中国政府颁布了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，与2011年10月15日起施行，这是一个极大的进步！从此，外籍人才在中国的社会保障有办法可依，有制度可循了。在此之前，和用人单位沟通外籍人才的社保问题的时候，由于中国本身制度的不健全，我们对于外籍人才的社保的讨论，只能浅尝则止，或者回避此类问题，但是现在，为外籍人才缴纳社保成为一项规定，使外籍人士在中国谋职有了长期的保障，也能是劳资双方站在更加平等的地位讨论雇佣关系，更加增强了外籍人才在中国就业的稳定性，可喜可贺！

5、外籍员工和本地员工的职位划界越来越模糊。之前的几年时间，一般雇佣外籍人才的职位是：外资外贸类、语言类、涉外客服类、中国稀缺技术人才类和外驻外派类；但是现在，很多看似仅仅需要本地人才的职位，招聘外籍员工的案例屡见不鲜，许多行政、一般技术人员、一般销售人员、客服人员及企业管理人员的岗位也越来越多的开始招聘外籍人才---这也是中国经济国际化的一个显著标志。


虽然有以上这些变化，但不得不说，外籍人才在中国的求职还是受到很多的障碍，比如就业证办理问题，某些欠发达地区的就业管理部门，还是将“此职位是否必须使用外国人”作为外籍人才职业准入的唯一标准（其实有的时候，就是为了限制外籍人才在本地的就业，减少相关部门的管理压力），此种处理方式，让一些用人单位叫苦不迭。

尽管如此，外籍人才在中国的就业，越来越向正规化，公平化的方向发展，外籍人才也在中国经济发展过程中，起着越来越大的作用。